КласТека · твоя школа онлайн
Цивільне, сімейне і трудове право
Дієздатність, власність, договори, сім’я, шлюб і трудові відносини.
Правоздатність і дієздатність: різниця
Здатність мати права та здатність самостійно їх здійснювати — не одне й те саме.
Правоздатність
- Цивільна правоздатність — здатність мати цивільні права та обов’язки.
- Вона виникає у фізичної особи з моменту народження і припиняється зі смертю.
Дієздатність
- Цивільна дієздатність — здатність своїми діями набувати та здійснювати цивільні права, створювати обов’язки й виконувати їх.
- Обсяг дієздатності залежить, зокрема, від віку та інших передбачених законом обставин.
Цивільна дієздатність дітей і неповнолітніх
До 14, 14–18 і 18+ років: шкільна схема цивільної дієздатності.
Вікові групи
- До 14 років — малолітня особа, має часткову цивільну дієздатність.
- Від 14 до 18 років — неповнолітня особа, має неповну цивільну дієздатність.
- З 18 років за загальним правилом настає повна цивільна дієздатність.
Важливо
- Закон передбачає окремі випадки набуття повної цивільної дієздатності до 18 років.
- Для конкретної життєвої ситуації треба перевіряти чинну редакцію Цивільного кодексу.
Право власності: володіння, користування, розпорядження
Три класичні правомочності власника та межі здійснення права власності.
Три правомочності
- Володіння — фактичне панування над річчю.
- Користування — можливість отримувати корисні властивості речі.
- Розпорядження — можливість визначати юридичну долю майна: продати, подарувати тощо.
Принцип
- Власник здійснює свої права в межах закону.
- Здійснення права власності не повинно порушувати права, свободи й гідність інших осіб.
Договір: як розпізнати юридичну угоду
Сторони, предмет, істотні умови, форма й наслідки домовленості.
Суть
- Договір — домовленість сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.
- Сторони мають діяти в межах своєї цивільної дієздатності.
- Форма договору та необхідні умови залежать від його виду й вимог закону.
Алгоритм задачі
- Хто сторони?
- Про що домовилися?
- Чи мають сторони необхідну дієздатність?
- Чи дотримана потрібна форма?
- Які права й обов’язки виникли?
Шлюб за сімейним правом України
Шлюбний вік, добровільність і державна реєстрація шлюбу.
Основне
- Шлюбний вік для жінок і чоловіків — 18 років.
- Шлюб ґрунтується на вільній згоді жінки та чоловіка.
- Примушування до шлюбу не допускається.
- Юридичні права й обов’язки подружжя виникають із державної реєстрації шлюбу.
Виняток
- За заявою особи, яка досягла 16 років, суд може надати право на шлюб, якщо встановить, що це відповідає її інтересам.
Права та обов’язки батьків і дітей
Рівність батьків, інтереси дитини, виховання та утримання в базовій схемі.
Принципи
- Мати і батько мають рівні права та обов’язки щодо дитини.
- Під час вирішення питань щодо дитини пріоритетним є забезпечення її прав та інтересів.
- Батьки мають обов’язки щодо виховання, розвитку та утримання дитини відповідно до закону.
Дитина
- Дитина має право на повагу до її гідності.
- З віком думка дитини набуває більшого значення у питаннях, що її стосуються, відповідно до закону.
Трудовий договір: працівник і роботодавець
Чим трудові відносини відрізняються від разового цивільного договору.
Ознаки
- Працівник виконує визначену трудову функцію.
- Роботодавець організовує працю та виплачує заробітну плату.
- На трудові відносини поширюються гарантії трудового законодавства.
Не плутай
- Трудовий договір регулює процес праці в організації роботодавця.
- Цивільний договір зазвичай орієнтований на певний результат, роботу або послугу.
- Назва документа не завжди вирішальна — важливий фактичний зміст відносин.
Праця неповнолітніх: 14, 15 і 16 років
З якого віку можна працювати та які додаткові гарантії мають неповнолітні.
Вік
- Загальне правило: прийняття на роботу допускається з 16 років.
- Як виняток, з 15 років — за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
- З 14 років здобувачі освіти можуть виконувати легку роботу у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, якщо робота не шкодить здоров’ю та навчанню.
Гарантії
- Особи до 18 років у трудових правовідносинах мають спеціальні гарантії щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов.
- Для конкретного працевлаштування слід перевіряти чинні норми трудового законодавства.